Разликата в заплащането между половете се удвоява в частния спрямо публичния сектор, се казва в доклада. Защо?

Разликата в заплащането на дамите чиновници в частния бранш на Канада е двойно по-голяма от тази в обществения бранш, който се оправя по-добре със стесняването на неравенствата в заплащането, съгласно отчет, оповестен в сряда.

Канадският център за политически други възможности (CCPA) проучва ставките на почасово възнаграждение през 2023 година и с цел да направи заслужено съпоставяне ги поправя за разнообразни фактори като възраст, обучение, специалност, промишленост, години на работа, цялостен или повърхностен работен ден и провинция. За този отчет са употребявани данни от Проучването на работната мощ на Статистическата работа на Канада.

Докладът откри, че мъжете печелят с съвсем 10 % повече на час приблизително от дамите в частния бранш. За съпоставяне разликата в почасовото възнаграждение на дамите и мъжете в обществения бранш е пет %.

Частният бранш също изостава в намаляването на разликата в заплащането на имигрантите, се споделя в отчета. Имигрантите, пристигнали в Канада преди повече от 10 години, получават съвсем осем % по-малко почасово възнаграждение от неимигрантите.

В обществения бранш разликата в заплащането на имиграцията е по-малка, като имигрантите печелят пет % по-малко от неимигрантите.

„ Това, което е ясно даже през 2023 година, е, че дискриминирането в заплащането е жива и здрава в Канада, само че тази дискриминация в заплащането е доста по-малка в обществения бранш, макар че към момента съществува, “ сподели Дейвид Макдоналд, старши икономист в CCPA и създател на отчета.

По-конкретно на равнището на приходите по-ниско от междинния, общественият бранш съумя изцяло да отстрани „ дискриминационните “ разлики в заплащането сред половете, само че паритет в заплащането не се вижда в целия набор на приходите, сподели Макдоналд в изявление за Global News.

Въпреки че разликата в заплащането в Канада постепенно понижава през годините, като цяло мъжете чиновници не престават да печелят повече от дамите си сътрудници, съгласно Statistics Canada.

Средно работещите дами печелят с 11,1% по-малко на час от мъжете, показват най-новите данни на StatCan от 2021 година

Мира Копанаров, основен шеф по описване на истории от Mirable Marketing, основана в Торонто компания, сподели, че макар че може да има прочут прогрес във връзка с разликите в заплащането на дамите и мъжете, тя не вижда това да визира безусловно дамите в всекидневието.

Копанаров сподели пред Global Новини Равнопоставеност на заплащането може да се случи на специалности на начално равнище, само че разликата към момента се уголемява, до момента в който се издигаме по-нагоре по корпоративната стълбица, изключително в частния бизнес.

„ И по този начин, има по-малко дами на управителни позиции, има по-малко дами на управителни длъжности и съм съвсем сигурна, че това ще корелира със заплащането “, сподели тя.

Докладът на CCPA също откри, че дамите чиновници в частния бранш постоянно са изправени пред това, което се назовава малко „ наказване за майчинство, ”, където заплащането им пада, когато имат деца. Тази дискриминация не се следи в обществения бранш.

Жените с деца са изправени пред понижение на евентуалните приходи заради „ надълбоко вкоренени полови стандарти “, се споделя в отчета.

„ Жените с деца печелят по-малко от тези без деца, тъй като на работното място се третират като по-малко способени и с по-малко преданост към работата си, до момента в който противоположното се случва с мъжете, ” се споделя в отчета. 15 % повече като почасово възнаграждение от мъжете, които нямат деца. „ Премията за бащинство “ също съществува в обществения бранш, само че е по-малка със седем %.

„ Мъжете печелят повече, откакто имат деца, тъй като са третирани от работодателите като по-компетентни вследствие на бащинството, “ се споделя в отчета.

Защо разликите в заплащането са по-малки в обществения бранш?

Има няколко пояснения за какво общественият бранш на Канада, който включва всички следени от държавното управление субекти, се показва по-добре от частния бранш в намаляването на разликите в заплащането сред половете.

Едно от тях е резултат от това, което се назовава „ компресия на заплатите “, сподели Макдоналд.

Най-просто казано, това значи, че общественият бранш издига дъното и дърпа надолу върха. Той реализира това, като подвига заплащането за хората с по-ниски заплати и го лимитира за хората с високи заплати.

Например, дамите, работещи в обществения бранш, които печелят към $20 на час, получават същото като мъжете с идентична подготовка.

„ Много извънредно събитие е дамите да получават същото възнаграждение като мъжете в Канада и виждаме това в обществения бранш в този диапазон на възнаграждение от 20 до 30 $ на час “, сподели Макдоналд.

Междувременно общественият бранш има наклонност да понижава заплатите на върха за тези, които вършат $55 на час или $100 000 на година, което значи, че и мъжете, и дамите с това по-високо равнище на приходи получават по-малко възнаграждение от сътрудниците си в частния бранш. Но ограничаването е „ малко по-голямо за мъжете “, съгласно отчета.

„ Частният бранш заплаща на висшите ръководители доста повече от обществения бранш “, сподели Макдоналд. „ Помислете за ръководителите на Bay Street, които вършат приблизително 15 милиона $ на година. Това просто не е нещо, което виждате в обществения бранш. “

Друг отчет на CCPA от януари откри, че най-хубавите изпълнителни шефове в Канада вършат 7162 $ на час, което значи, че им лишава малко повече от осем часа, с цел да създадат 60 607 $ – годишно възнаграждение на междинния служащ в Канада.

Справедливото възнаграждение реалистична цел ли е?

В частния бранш наподобява, че „ небето е границата “, когато става дума за бонуси за управителни фрагменти, до момента в който общественият бранш е „ доста противоположен на рисковите заплащания на върха “ и е „ относително ефикасен “ в ограничението това, сподели Макдоналд.

„ Дори когато управлявате огромни федерални, провинциални департаменти или огромни кралски корпорации, просто не получавате съвсем същата сума от страна на обществения бранш за висши ръководители, “ сподели той.

Например, медицинските експерти получават към една четвърт по-малко възнаграждение в обществения бранш, в сравнение с в частния бранш, сподели Макдоналд.

От друга страна, има специалности, доминирани от дами, като начални учители, академични преподаватели, обществени служащи и съветници, които получават 20 % повече възнаграждение в обществения по отношение на частния бранш.

„ Така че сигурно, в случай че погледнем данните, Мисля, че има добър мотив, че частният бранш би трябвало да търси в обществения бранш по какъв начин може да понижи неравенството в приходите “, сподели Макдоналд.

Копанаров има вяра, че всяка смяна ще би трябвало да пристигна от горната страна надолу и с помощ за публичен напън.

Тя сподели, че по-доброто посланичество на дамите в управителни функции и мениджърски позиции, както и прозрачността на заплащането може да помогне за превъзмогване на някои от тези пропуски.

Каза Копанаров, когато се причисли към борда от Comtech Fire Credit Union, тя беше малцинство, тъй че си сложи за задача да притегли повече дами на борда.

„ Абсолютно, усещам, че има късмет за въздействие от горната страна надолу върху организационните промени тъй като го пребивавам. Виждам по какъв начин се случва.

„ Ние всички би трябвало да сме част от това. Всички би трябвало да се разпространяваме един различен. “

— с файл от Ерик Стобър от Global News